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北京会计财务人员工资多少钱?

发布:admin阅读:40时间:3周前

会计行业一直都是很多人认为比较舒适的职业,大家总觉的会计门槛低、工资高压力小,因此也是一个竞争力非常大的行业。

通过近几年的会计人薪资报告,我们可以看到,工资6万--10万的会计人占比达到37.39%,年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平,只能达到3万--6万,甚至有的人年薪不到3万,拿着这么低的薪酬难怪会抱怨工资低呢!

据业内相关人士表示,导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面:

会计行业门槛低,低端人才比重大、需求小

每年除了本专业的毕业生之外,还有许多非本专业的人也加入到这个行业,令本就庞大的求职队伍更壮观了。

高端人才的需求缺口大,高端人才收入高,可要求也高;而对低端人才的需求缺口小,相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态,甚至是供过于求的状态,自然收入低。

财会人个人能力低,以致工资低

财会人的待遇,一方面跟市场需求饱和度挂钩,另一方面,也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。

财会人的薪资水平,你到达平均线了么?


北京会计薪资分布图

一个略有经验的会计一个月可能只有4k,而工作多年有经验的会计可能拿到8k,一个财务主管平均月薪10k-15k,一个财务经理平均月薪15k,一个CFO(财务总监)年底薪可达到30万,且薪资水平无上限。

而当下,一些会计从业者连基本的Excel软件运用,都不能达到娴熟的状态,更别说做报表能力、合理避税能力、编制公司预算能力了。

所以说,会计的工作能力决定了他的价值,如果你在企业中的工作除了记账就是审核,根本做不出能力更高的事,待遇自然也不会特别高。

不能创造更高的价值,获得加薪的机会就少

很多人,工作了好几年,日复一日,年复一年,依旧做着同样的工作,并没有创造出更高的价值,公司凭什么要给你加薪?

同样的基础岗位、基础的财会工作,永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你,不提升,一直熬下去,你的优势就越来越小。

那,财会人员该如何提升自己,早日升职加薪呢?

虽然会计人刚入行几年工资低,但是会计的优势和发展潜力可是相当大的!

财会人的薪资水平,你到达平均线了么?


年薪过百万的80后高管

随着工作经验的积累与专业技能的增加,财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO,薪资待遇远远超过很多其它岗位。

财会人的薪资水平,你到达平均线了么?


注意:工作经验的积累,并不是单纯的工作年限增长,而是自己职场软实力!!!

那么,有了软实力,考证便是实实在在的硬资本了。

财会人的薪资水平,你到达平均线了么?


财会人的薪资水平,你到达平均线了么?


财会人的薪资水平,你到达平均线了么?


不少相对高薪的工作在岗位要求部分,都会明确给出应聘人需要具备相应的证书。

备考中级会计证书的小伙伴们,都是走在升职加薪的道路上。


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